Бухбюро - бухгалтерское обслуживание
Новости
Наши услуги
Наши цены
Наши преимущества
Задать вопрос
Вопрос / ответ
Контакты


Минтруд разъяснил как правильно "дробить" отпуск

09.10.2019

125-я статья Трудового Кодекса устанавливает, что, при наличии договоренности между руководителем предприятия и его подчиненным, оплачиваемый отпуск может состоять из любого количества периодов. Необходимо соблюсти условие, согласно которому одна из частей отпуска не может быть меньше четырнадцати календарных дней.

Возникает вопрос, как быть в случае, если работник берет отпуск в 14 дней, но они состоят из разных периодов. Например, 7 дней за текущий рабочий год и 7 дней за предыдущий.

Министерство труда и социальной защиты в своем письме разъяснило следующее. Так как отпуск дается за текущий год, то и все четырнадцать дней, из которых он минимум должен состоять, должны быть в рамках текущего года.

Трудовой Кодекс не регламентирует вопрос, на какое количество частей можно дробить отпуск. Из этого следует, что, при наличии договоренности участников трудового коллектива, отпуск можно делить на множество частей, при условии, что одна из них будет состоять не менее, чем из четырнадцати дней.

Рекомендательный характер носит пожелание не дробить отпуск сверх меры. Длительность частей не должна быть минимальной, чтобы работник успел полноценно восстановить собственные силы во время предоставленного работодателем отдыха.

 

Вернуться в раздел «Новости»

Наши бухгалтерские услуги


ARTtech - SEO аудит Наш адрес: 107023, г. Москва, Суворовская улица, д. 8, офис 21
Телефоны: (495) 507-91-53, (495) 963-28-77, (495) 964-98-74