беременным;
одного из родителей с ребенком в возрасте до 14 лет / с ребенком-инвалидом до 18 лет;
ухаживающим за больным родственником, в соответствии с медицинским заключением.
Таким работникам могут сократить рабочее время, с уменьшением продолжительности ежедневной занятости при сохранении полной рабочей недели.
Для таких сотрудников, работодатель может устанавливать неполную рабочую неделю, с уменьшением числа рабочих дней при сохранении полного рабочего дня.
Также возможен вариант, когда сотрудник находится на работе неполный день при неполной рабочей неделе. Тогда будет уменьшена продолжительность ежедневной занятости и длительность рабочей недели.
График устанавливается тот, который максимально удобен сотруднику. Однако он будет действовать только до тех пор, пока есть основания для неполного рабочего времени.
Неполная занятость оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненных задач.
Роструд напоминает, что неполное рабочее время не может повлечь для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав, в том числе по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или исчислению трудового стажа.