Работодатель на основании особенностей производства и текущего финансового состояния организации сможет в самостоятельном порядке регулировать предоставление дополнительных отпусков своим сотрудникам (Письмо Минтруда РФ от 14.09.2022 г. № 14-6/ООГ-5830).
Значение среднего заработка рассчитывается на основании ст. 39 ТК РФ, а также соответствующим Положением, утвержденным постановлением Правительства России от 24.12.2007 г. № 922).
Независимо от рабочего времени среднее значение зарплаты определяется исходя из суммы фактических начислений и отработанного времени за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду сохранения за сотрудником средней зарплаты. Календарный месяц определяется как временной промежуток с 1 по 30 либо 31 день рассматриваемого месяца, а в феврале – с 1 по 28 либо 29 день.
Среднедневной заработок при выдаче отпускных либо компенсационных сумм за отпуск, который не был использован, исчисляется за 12 календарных месяцев непосредственно перед наступлением такого периода, а также при отзыве на работу, увольнении либо по соглашению между работником и нанимателем.
Сумма начислений должна быть поделена на 12, а далее – на 29,3. Последнее число является средней месячной величиной календарных дней.
Чтобы определить среднедневной заработок, необходимо разделить величину начисленной зарплаты на количество отработанных дней. При этом применяется календарь 6-дневной рабочей недели.