В письме московского подразделения Государственной трудовой инспекции от 20 августа 2020 г. N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193
инспекторы разъяснили, имеет ли директор право подписать приказ о приеме на работу сотрудника, пребывая в отпуске.
Специалисты ГИТ обратили внимание, что полномочия единоличного исполнительного органа, которым и является директор, сохраняются с момента его прихода на занимаемую должность до увольнения. Руководитель организации является таковым вне зависимости от факта его нахождения на рабочем месте. В полномочия директора помимо прочего входит издание приказов и распоряжений, подписание нормативных актов.
Документы, которые может подписать директор, находясь в отпуске или на больничном
Инспекторы указывают, что во время отпуска или болезни директор имеет право подписывать текущие приказы, не влекущие за собой "негативных последствий":
- об утверждении положений;
- о приеме на работу;
- о переводе с одной должности на другую.
Перед оформлением этой документации нет надобности официально оформлять выход директора на работу из отпуска.
Какие документы нельзя подписывать директору, пребывающему в отпуске
Инспекторы отмечают, что директор не должен официально пребывать в отпуске или на больничном во время подписания следующих приказов:
- об увольнении;
- о премировании;
- о направлении в командировку.
Этот список можно продолжить другими документами, способными привлечь внимание налоговой службы, вызвать возникновение споров или другие "негативные последствия".
В указанном письме инспекторы ГИТ ссылаются на гражданское законодательство, при этом не разъясняя, каким образом определяются документы способные повлечь за собой упомянутые "негативные последствия". |