Случаются ситуации, в которых работодатель отказывается подписывать заявление работника об увольнении по собственному желанию, мотивирую это необходимость времени для поиска замены работнику.
По Трудовому кодексу (ТК) – работник имеет право уволиться по собственному желанию, просто написав соответствующее заявление.
Для того, чтобы заявление считалось поданным, оно должно быть зарегистрировано в организации. ТК не запрещает отправить его по почте — например, заказным письмом.
Работник имеет право уведомить работодателя об увольнении даже в период своего отпуска или временной нетрудоспособности – и дата увольнения может совпадать с этими периодами.
После истечения установленного срока предупреждения – работник имеет право в одностороннем порядке прекратить работу. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день его работы.
Работодатель не имеет права задерживать сотрудника независимо от причин – денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и т.п. Все необходимые выплаты должны быть произведены в день увольнения, а если сотрудник не работал – на следующий день после его обращения за расчетом.
Такие разъяснения Минтруд дал в письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035.