Если работник хочет уволиться во время собственного отпуска без сохранения заработной платы — ему не нужно выходить из него, чтобы отработать двухнедельный срок до увольнения. Роструд разъяснил порядок увольнения по собственному желанию для работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты.
Такой сотрудник не обязан прерывать отпуск, чтобы отработать две недели до увольнения.
«Нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы будет включаться в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию», — указано в сообщении ведомства.
Если работодатель не хочет подписывать заявление на увольнение — его можно отправить почтой по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, в двух экземплярах с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. Заявление будет считаться полученным с даты поступления почты по адресу предприятия. Через две недели можно прекратить работу, а работодатель — будет обязан в день увольнения рассчитаться с работником и выдать оформленную трудовую книжку (согласно ч. 1 и ч. 5 ст. 80 ТК).
Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или направить ему заявление невозможно, уволиться по собственному желанию можно через суд, добавил Роструд.
Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Эту запись сможет сделать уже новый работодатель.