В новом письме Минтруд пояснил, есть ли у бухгалтера право подрабатывать в той же компании, но на другой должности, которая схожа с его основными задачами.
Минтруд России выпустил письмо от 10.04.2025 № 14-6/ООГ-1881, в котором поясняется, что бухгалтер имеет право подрабатывать на 0,5 ставки, даже если он уже устроен у этого работодателя.
Согласно ст. 282 ТК, совместительство – другая оплачиваемая работа, которой сотрудник может заниматься в свободное от основной работы время. Для совместительства нужно заключить отдельный трудовой договор.
Сотрудник может работать как по внешнему совместительству (в другой компании), так и по внутреннему (в организации, где он уже трудоустроен на полную ставку). Отмечено, что специалист может занимать должность, аналогичную той, на которой он находится по основному месту работу.
“При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства“, — сказано в письме Минтруда.
Поэтому специалист может в одной и той же компании занимать и должность бухгалтера (как основную), и быть налоговым консультантом (как совместитель).