Если более 10 работников компании стали самозанятыми и начали оказывать услуги этой же или новой компании — придет проверка Роструда.
Минтруд разработал новый индикатор риска подмены самозанятостью трудовых отношений. Проект приказа размещен на портале проектов НПА 4 марта этого года.
Планируется, что если более 10 работников одной компании стали самозанятыми и оказывают услуги по ГПД этой же — или новой — организации, это будет поводом для проверки Роструда.
Срабатывание подобных индикаторов риска — сигнал о том, что работодатель может нарушать трудовые права сотрудников. Сам факт нарушения подтверждается или нет уже в ходе проверки Роструда.
Новый индикатор риска будет срабатывать в том случае, когда 10 и более самозанятых сначала были работниками по трудовым договорам в одной организации, а в следующем отчетном квартале с ними были заключены договоры ГПХ. И среднемесячный доход таких работников выше 25 тысяч рублей.
Не будет учитываться, продолжили ли самозанятые сотрудничество с той же самой организацией или вместе стали оказывать услуги другому заказчику — индикатор риска сработает в любом случае.
Бывший работодатель не может в течение 2 лет пользоваться услугами самозанятых по ГПД. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими бывшими работниками, напомнили в Минтруде.
«Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми – в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска – трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан», – пояснил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин.
Сейчас Роструд может начать проверку, если компания взаимодействует более чем с 35 самозанятыми дольше 3 месяцев, 75% от их дохода поступает от этой компании и в среднем за месяц превышает 35 тысяч рублей.
Планируется, что приказ будет действовать до 31 декабря 2027 года.