С 2027 года в ТК РФ вводится регулирование временного адаптивного режима труда.
Законопроект, устанавливающий право в некоторых случаях работать в дистанционном режиме в период нетрудоспособности без оформления больничного, был внесен в Государственную Думу 5 февраля 2026 года.
«Внесенным законопроектом мы предложили закрепить в правовом поле механизм «временного адаптивного режима труда», в рамках которого можно будет в некоторых случаях, когда опасности для здоровья нет, переходить на дистанционный режим работы«, — сообщил один из авторов инициативы, председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
В Трудовой Кодекс добавят статью, устанавливающую особый режим работы при временной потере работоспособности — «временный адаптивный режим труда». Режим будет предусматривать выполнение трудовой функции во время болезни — при обеспечении работодателем условий труда, адаптированных к состоянию здоровья работника — без оформления официального больничного, и с сохранением среднего заработка.
Такой режим может быть использован исключительно с согласия работника в соответствии с медицинским заключением и предусматривать, в числе прочего, удаленную работу, пояснили депутаты.
Адаптивный режим труда можно будет устанавливать как на весь период нетрудоспособности, так и на часть данного периода. Для его установления будет заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, режим может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника, а также в случае ухудшения состояния его здоровья.
Если закон будет принят — он вступит в силу с 1 января следующего года.