Минтруда подготовил законопроект с поправками в Трудовой кодекс, изменяющий порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Поправки в кодекс разработаны с учетом позиции Конституционного суда РФ и позволят избежать ситуаций, когда работник увольняется без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Сейчас работодатели должны оплатить работу сотрудников в выходные или праздники не менее чем в двойном размере. По желанию работника выплату можно заменить соответствующим количеством дней отдыха.
На практике же компании оплачивают работу в выходные дни в размере оклада или тарифной ставки и не предоставляют дополнительные дни отдыха. Важно – отработанные часы не компенсируют при увольнении.
Поправки закрепят за работодателями обязанность при увольнении сотрудников компенсировать работу в выходные и праздничные дни, если этого не было сделано ранее.