Максимальный срок командировки не установлен, но она не может быть бессрочной.
Роструд рассказал об отличиях понятий «служебная командировка» и «разъездной характер работы».
Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поездка считается командировкой, если одновременно выполнены все следующие условия:
- поездка по распоряжению работодателя;
- человек работает вне места нахождения работодателя;
- выполняет служебное поручение работодателя;
- определен срок поездки.
Длительность командировки определяет руководитель. Она зависит от объемов и сложности поставленных рабочих задач.
Началом командировки считается день выезда. Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, где работает сотрудник.
Окончание командировки – день возвращения работника на постоянное место работы.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной, уточнил Роструд.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При разъездном характере работы работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и постоянно находится в служебных поездках. Так работают, например, водители, курьеры, страховые агенты.
Эти условия следует отразить в трудовом договоре.
В случае разъездного характера работы — работодатель также возмещает расходы. Размер и порядок возмещения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.