Депутаты ГД уточнят процедуру временного перевода сотрудника к другому работодателю с приостановлением первоначального трудового договора.
Госдума начала рассматривать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс по дополнительным гарантиям защиты прав работников.
В частности, в законопроекте уточняется временная приостановка трудового договора у одного работодателя и оформление трудового договора у другого нанимателя, если для этого есть объективная необходимость. Например, когда у работодателя на прежнем месте работы возникли сложности, и он хочет направить действующих сотрудников в другую организацию.
Это возможно по направлению государственной службы занятости с письменного согласия работника.
Таким образом возникает альтернативная возможность предоставления персонала. Сейчас персонал предоставляют только частные агентства занятости или аффилированные работодатели, уточнили в Совете Федерации.
Изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года.