В МРОТ не входят доплаты за работу в нетипичных условиях и районные коэффициенты. А вот стимулирующие добавки в МРОТ включаются.
Роструд разъяснил, какие составные части зарплаты включаются в МРОТ, а какие нужно платить сверх минимального показателя.
Так, в МРОТ включаются стимулирующие надбавки.
Но в МРОТ не входят доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
«Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в определенной местности также не входят в МРОТ», — сообщает Роструд.
Ведомство напомнило, что вопросы зарплаты и премирования не регламентируются законодательно, а утверждаются локальными нормативными актами работодателя.
При этом месячная заработная плата при выполнении нормы рабочего времени не может быть меньше МРОТ, согласно ч. 3 ст. 133 ТК.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрены ст. 149 ТК. Размер таких выплат не может быть ниже установленных трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами.