При подсчетах больничных листов требуется учитывать страховой стаж. В него входят все периоды, в которые сотрудник не был на работе, но предприятие выплачивало за него страховые взносы. В мае 2023 года были приняты поправки к приказу №585н, по которым меняется порядок начисления больничных с учетом страхового стажа.
Что входит в страховой стаж
Если стаж в страховой части равен 1,5-5 годам, то выплаты по больничному листу будут равны 60% от среднего заработка. При значении от 5 до 8 лет стажа больничный будет начислен уже на 80% от зарплаты, а свыше 8 лет берут стопроцентное значение заработной платы сотрудника.
В страховой стаж включают все периоды работы, за которые вносились отчисления работодателем. Сюда же относятся и отпуск по беременности и родам, а также ухожу за ребенком. В расчет включают и отпуска без сохранения зарплаты.
До текущего года при расчетах учитывали только периоды, применимые к работе по трудовому договору. С 2023 года во внимание принимаются также договоры ГПХ.
Изменения по приказу
В поправках к приказу №585н учтены все нововведения в законодательстве:
- Образование единого фонда СФР.
- Выплаты сразу из фонда без участия работодателя.
- Оплата страховых взносов как с зарплаты по трудовому договору, так и с доходов, полученных при оказании услуг по договору гражданско-правового характера.
Наиболее важным преобразованием явился именно учет стажа сотрудников, работающих на условии ГПД. Ведь с начала 2023 года данный тип работников был наделен статусом застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на период временной нетрудоспособности и материнства (приказ №307н). Таким образом сотрудники, работающие по договорам ГПХ, смогут получать выплаты по больничным листам. Но здесь необходимо учесть, что работодатель выплатил за данного сотрудника минимум 4833,72 руб за предыдущий отчетный период.