Согласно ст. 127 ТК РФ – при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Соответственно, сотруднику, проработавшему в компании год со дня трудоустройства, положена полная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если сотрудник проработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за полный рабочий год.
Работодатель также должен выплатить полную компенсацию сотрудникам, которые работали от 5,5 до 11 месяцев, если они уволились по следующим причинам:
из-за ликвидации или организации предприятия или отдельных его частей, сокращения штата, временной приостановки работ;
по причине поступления на военную службу;
из-за выяснившейся непригодности к работе.
В остальных случаях сотрудникам выплачивается пропорциональная компенсация.