Если заказчик ежемесячно осуществляет выплаты одинаковых сумм самозанятым, а также требует от них подчиняться трудовому распорядку – такой договор гражданско-правового характера (ГПХ) может быть переквалифицирован в трудовой.
Арбитражный суд признал, что основаниями для переквалификации договора ГПХ в трудовой договор станут ежемесячные выплаты самозанятым и их подчинение трудовой дисциплине. Об этом сказано в постановлении на сайте картотеки арбитражных дел.
Налоговиками была проведена проверка компании, в результате которой выявлено, что предприниматель перечислял деньги физическим лицам – самозанятым за выполнение работ, но эти суммы не отражались в расчете РСВ, и с них не были уплачены страховые взносы.
На допросе индивидуальный предприниматель сообщил, что переводы были в рамках договоров ГПХ с самозанятыми, а значит, такие выплаты не облагаются страховыми взносами.
Инспекторы переквалифицировали эти договоры ГПХ в трудовые и доначислили взносы. Суд принял сторону ИФНС, поскольку самозанятые выполняли трудовые обязанности, а сами договоры ГПХ были заключены ИП для того, чтобы уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов.
Признаки, по которым договора ГПХ могут быть переквалифицированы в трудовые:
договоры с самозанятыми систематически заключались на 1 год;
самозанятые выполняли работу штатных сотрудников – в договоре не сказано о том, что исполнитель выполняет разовое задание;
выплаты самозанятым приходили два раза в месяц, как зарплата сотрудникам;
физические лица должны были подчиняться трудовому графику и соблюдать режим работы предприятия;
чеки, которые самозанятые присылали заказчику, формировались с одного устройства.